Website: https://www.veteranschronicpain.ca
Please forward your cover letter and resume to info@vcp-vdc.ca referencing ‘Development’ in the subject line by Friday 18 March 2022.
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The CPCoE Director of Development will be an experienced fundraising leader and strategic thinker with a solid track record of success in raising funds in various revenue streams. The Director of Development will be the first person in this role therefore, the ideal candidate is a self-starter and motivated to build a sustainable fundraising program from the ground up to support critical research on Veteran well-being. Creating meaningful donor relationships and assisting to build an internal culture of philanthropy are also key to the success of this role.
The Director of Development will play an integral role in developing the strategy and ensuring the implementation of donor-centred fundraising programs that will drive growth, build a strong donor pipeline, and provide donors with excellent stewardship.
Responsibilities:
Reporting to the Director of Operations:
- Plan, implement and oversee a multi-faceted fundraising program with a focus on securing and stewarding annual gifts, monthly gifts, major gifts, and planned gifts
- Develop proposals, cases for support and other fundraising material
- Develop strategies to grow the fundraising program and meet established revenue goals
- Build relationships with key stakeholders and secure philanthropic commitments individuals, corporations, foundations, and organizations
- Formulate and implement donor-centred and customized strategies for acquiring, cultivating, soliciting, and stewarding donors
- Work in conjunction with the Senior Management team to build a culture of philanthropy
- Oversee the planning and implementation of stewardship and recognition programs to ensure an excellent donor experience which shows the true impact of donor support
- Oversee key administrative components of the Development program
- Develop the fundraising budget
- Provide strategic fundraising leadership and support to the Senior Management Team and Board of Directors
- Works collaboratively with Finance & Administration and Communications staff
- Follows industry best practices and provides support in the development and
- implementation fundraising policies and procedures
- Represents the organization in the professional and philanthropic community
Qualifications Required:
- Post-secondary education
- Five (5) years of professional experience
- Demonstrated experience in requesting and securing annual, monthly, major and planned gifts; prospect management and research and donor relations
- Experience building thoughtful, engaging and unique donor relations and stewardship programs
- Senior level experience in decision making, human relations, relationship management
skills and experience leading a culture of philanthropy - Financial management experience, including management and oversight of budgets
- Excellent oral and written communications skills and demonstrable skills and experience in writing and presenting clear and compelling funding proposals and requests – bilingualism is an asset
- Strong organizational and time management skills; detail oriented
- Excellent interpersonal skills and ability to build long-term relationships with prospects and donors
- Donor database experience, AFP membership and CFRE designation would be considered assets
Salary bracket: $85,000 to $115,000 commensurate with experience plus benefits package.
Location: Hamilton, ON (negotiable)
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CPCoE is strongly committed to diversity within its community and especially welcomes applications from Aboriginal persons, women, visible minority group members, persons with disabilities, members of sexual minority groups, and others who may contribute to the further diversification of ideas.
Organisme
Le Centre d’excellence sur la douleur chronique pour les vétérans canadiens (CESLDC) a été créé pour mener des recherches et aider à améliorer le bien-être des vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) et de leurs familles qui doivent vivre avec la douleur chronique. Selon les recherches effectuées par le gouvernement du Canada, les vétérans des Forces armées canadiennes sont deux fois plus susceptibles de vivre avec la douleur chronique que la population canadienne équivalente. Financé par Anciens Combattants Canada, le CESLDC est un organisme sans but lucratif inauguré par l’Université McMaster et la Hamilton Health Sciences Corporation (HHSC) le 1er avril 2020.
Description de poste
Directrice ou directeur, Développement
Centre d’excellence sur la douleur chronique pour les vétérans canadiens
Poste permanent, à temps plein
Fonctions de base et possibilité
La directrice ou le directeur du Développement au CESLDC sera une ou un leader chevronné des campagnes de financement et un penseur stratégique possédant de solides antécédents de réussites dans la collecte de fonds auprès de diverses sources de revenus. Elle ou il sera la première personne à occuper ce poste et pour cette raison, la candidate ou le candidat idéal sera autonome et déterminé à bâtir un tout nouveau programme durable de collecte de fonds qui soutiendront la recherche essentielle au bien-être des vétérans. L’établissement de relations constructives avec les donatrices et les donateurs et son apport dans l’instauration d’une culture interne de philanthropie sont également des aspects clés de la réussite à ce poste.
La directrice ou le directeur du Développement jouera un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie et la mise en œuvre de programmes de collecte de fonds axés sur les donateurs qui stimuleront la croissance, créeront un solide bassin de donateurs et assureront aux donateurs une excellente gestion.
Responsabilités
Sous la supervision du directeur, Exploitation :
- planifier, mettre en œuvre et superviser un programme de collecte de fonds à facettes multiples afin d’obtenir et de gérer les dons annuels, les dons mensuels, les dons majeurs et les dons planifiés;
- élaborer des propositions, des dossiers de soutien et d’autres documents liés aux collectes de fonds;
- élaborer des stratégies qui feront croître le programme de collecte de fonds et atteindre les objectifs de revenus fixés;
- établir des relations avec les principaux intervenants et obtenir des engagements philanthropiques de la part de particuliers, de sociétés, de fondations et d’organisations;
- établir et mettre en œuvre des stratégies personnalisées, axées sur les donateurs, visant à obtenir, à cultiver, à solliciter et à gérer les donateurs;
- travailler en collaboration avec l’équipe de la haute direction pour instaurer une culture de philanthropie;
- superviser la planification et la mise en œuvre de programmes de gestion et de reconnaissance afin d’offrir une excellente expérience aux donateurs et de leur montrer l’impact véritable de leur soutien;
- superviser les principaux aspects administratifs du programme de Développement;
- élaborer le budget des collectes de fonds;
- assurer le leadership et le soutien stratégiques auprès de l’équipe de la haute direction et du conseil d’administration;
- travailler en collaboration avec le personnel des Finances et de l’Administration, de même que celui des Communications;
- suivre les pratiques exemplaires de l’industrie et appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des méthodes de collecte de fonds;
- représenter l’organisation dans la communauté professionnelle et philanthropique.
Titres et qualités requis
- Études postsecondaires
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle
• Expérience avérée de la demande et de l’obtention de dons annuels, mensuels, majeurs et planifiés; de la gestion et de la recherche d’éventuels donateurs, de même que des relations avec ces derniers
• Expérience de l’établissement de relations attentionnées, intéressantes et exceptionnelles avec les donateurs et des programmes de gestion connexes
• Expérience de niveau supérieur de la prise de décisions et des relations humaines; compétences en gestion des relations et expérience de la direction d’une culture de philanthropie
• Expérience de la gestion financière, y compris de la gestion et de la supervision de budgets
• Excellentes compétences en communications orales et écrites; compétences et expérience démontrables de la rédaction et de la présentation de propositions et de demandes de fonds convaincantes — le bilinguisme est un atout - Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps; souci du détail
- Excellent entregent et capacité d’établir des relations à long terme avec d’éventuels donateurs
• L’expérience des bases de données de donateurs, l’appartenance à l’AFP et le titre de CFRE seraient considérés comme des atouts.
Échelle salariale : de 85 000 $ à 115 000 $ selon l’expérience, auquel s’ajoute un ensemble d’avantages sociaux.
Lieu : Hamilton (Ontario) (négociable)
Veuillez envoyer votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ à info@vcp-vdc.ca et indiquer « Développement » à la ligne d’objet, au plus tard le vendredi 18 mars 2022.
Le CESLDC adhère résolument à la diversité dans sa communauté et reçoit en particulier favorablement les demandes de personnes autochtones, de femmes, de membres de minorités visibles, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités sexuelles et d’autres personnes susceptibles de contribuer à une plus grande diversification des idées.