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Job Description

(Please see description in FRENCH below)

THE OPPORTUNITY

Cuso International is seeking a motivated and skilled Associate Director, Major Gifts & Legacy Giving to foster donor engagement and generate revenue growth in support of Cuso’s ambitious program goals.

This position will play a critical role in the development and stewardship of current major and legacy gift donors and new major and legacy gift relationships. Drawing on a history of professional fundraising experience, the Associate Director will create opportunities to expand relationships with individual, corporate and foundation donors and identify new prospective donors with an affinity to Cuso International. Fostering a philanthropic culture throughout the organization is integral to this role. The Associate Director will work closely with and support senior volunteers in major gift development, as well as manage and provide direction to the Fundraising Officer.

Reporting to the Director, Resource Development, the Associate Director, Major Gifts and Legacy Giving will primarily lead the development and stewardship of a portfolio of 100 major donors and prospects, each with the capacity to give $10,000 plus. In addition, about one quarter of their time will be focused on the implementation of a planned giving program.  Areas of responsibility include moves management strategy, research and prospect identification, cultivation, proposal development, solicitation, stewardship and volunteer management.  The Associate Director will offer current knowledge and expertise primarily in the area of major gifts as well as some basic knowledge related to planned giving – with an appetite for continued learning.

This role of Associate Director, Major Gifts and Legacy Giving will enjoy a flexible location anywhere in Canada, close to an airport to facilitate travel. When it is safe to do so, occasional national and international travel for meetings and donor engagement will be required.

 

ABOUT CUSO INTERNATIONAL

Cuso is a Canadian charity working globally to end poverty and inequality. We are sharing skills to build stronger futures.

Our Vision is a world where all people are able to realize their potential, develop their skills and participate fully in society.

Our Mission is to reduce poverty and inequality through the efforts of partners, donors, funders and volunteers.

Cuso was created by a group of Canadian university graduates on June 6, 1961. They had a vision of a more connected world. A world where the social constraints people are born into would not dictate the entirety of their life. These young people took a great leap of faith and rallied hundreds of other young graduates across Canada to join them.

Today, we work with our partners to amplify their impact in their communities to advance gender equality, increase access to education, develop economic opportunities and enhance women and girls’ health.

Cuso International’s revolutionary tools and strategies, which include placing thousands of skilled volunteers to share their expertise with local partners, means that we are able to create highly strategic responses to development issues, so that communities become stronger and truly own their own development success.

We are now one of Canada’s longest serving international development agencies, supporting millions of people living in marginalized communities across Africa, Latin America and the Caribbean. Our tools and strategies are shared around the world. We also share these tools in Canada, where we work with Indigenous peoples to share skills and support their communities.

Changing People’s Lives

Cuso is focused on the long-term. We work with others to create opportunity by delivering resources and sharing the skills needed to thrive. The impact of our work does not stop when our projects come to an end. It continues to grow. Generations of people in more than 100 countries have benefited from training, mentoring and support to hone their abilities. In turn, they become the mentors—training and supporting countless others.

Areas of Focus

Empowering Women and Girls

Not only are gender equality and social inclusion human rights issues, but they are also essential to overcoming poverty and its effects. Entire communities benefit when women and girls have the same opportunities to participate freely in society. Our projects in this area align with all three objectives of Canada’s Feminist International Assistance Policy (FIAP): enhance the protection and promotion of the human rights of women and girls, increase the participation of women and girls in equal decision making, and give women and girls control over the resources they need to secure economic and social equality.  Some examples include:

• Helping Rural communities in Cameroon respond to COVID-19
• Empowering Women Entrepreneurs in Honduras
• Removing the Barriers to Girls’ Education in Ethiopia

Improving Opportunities for Youth

People are more resilient when they have access to well-paid, meaningful employment. We are increasing employment opportunities by collaborating with youth, private sector businesses, governments, civil society organizations and others to create inclusive and sustainable opportunities in the areas of employment, entrepreneurship, natural resources management and food security.  Some examples of our projects include:

• Creating opportunities for Young Refugees in Nigeria

• Working with Indigenous Youth in Northern Canada

Harnessing the Power of Volunteers

Sharing what you know is one of the best ways to address the development needs of our time. That is why for close to 60 years, we’ve connected communities with skilled volunteers to advance sustainable and lasting change. This approach has benefited millions of people in more than 100 countries around the world while helping to end poverty and build opportunity. Our volunteers are experienced professionals who focus on sharing their skills with our global partners to create long-term change. Some examples include:

• Tackling Poverty through Canadian Engagement
• Creating Opportunities for Migrants and Victims of Conflict in Columbia

Funding and Financial Overview

In 2019/20, Cuso developed several new partnerships and enhanced existing ones to advance our programs around the world. Our project funders include:

• CBM International
• European Union
• Global Affairs Canada
• International Rice Research Institute
• Power Corporation of Canada
• Rotary International, District 7070
• Stockholm Environment Institute
• UN Refugee Agency – UNHCR

 

ADDITIONAL INFORMATION

Our Focus and Work

Financial Statements

Annual Report

Board of Directors Bios

 

IDEAL CANDIDATE

The Associate Director, Major Gifts and Legacy Giving will be a results-driven professional who will help raise Cuso International’s fundraising achievements to new levels. Working within a highly collaborative team, the ideal candidate will skillfully cultivate internal and external relationships, as an ambassador for philanthropy within and for Cuso International.

With proven major gift expertise, the successful candidate will be responsible for developing and nurturing a recently identified and pre-qualified portfolio of major gift donors, including individuals, corporations and foundations. The new Associate Director will be a talented communicator and influencer, able to position and promote the remarkable success stories and ongoing impacts of Cuso International’s programs.

Energetic and hardworking, the new incumbent will pro-actively lead the growth and development of Cuso International’s major gifts and legacy giving portfolio and will adapt and thrive in an evolving fast-paced but supportive environment.

Although previous exposure to international development is not required, the successful candidate will ideally be familiar with the complexities of national organizations. Inspired by Cuso International’s vision, mission, and demonstrated impact of long-term poverty alleviation, by helping people to acquire tools and skills, the new Associate Director will be a key contributor to the organization’s ongoing funding and programming success.

 

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Strategic direction

• Develop and implement sustainable major and legacy gifts programs to meet organizational fundraising goals, moves management objectives, key performance indicators and other measures in collaboration with the Director, Resource Development
• Provide major gift/legacy giving revenue projections and participate in forecasting and budgeting exercises
• Ensure the effective development, management and monitoring of an annual budget for these programs and maintain strict control of all expenditures through performance-to-budget analysis
• Support the Director, Resource Development with the development, implementation, and evaluation of the annual operating plan, department workplan, strategies, policies and procedures
• Develop and implement a multi-year strategic work-plan for the development of Major Gift (individuals and corporate), Legacy Gifts and Foundation Grants
• Document all key development activity using Raiser’s Edge as appropriate, with particular emphasis on moves management reports and related cultivation and solicitation activity, and ensure regular progress reports on key performance indicators of all portfolios
• Maintain up-to-date knowledge of major gift and legacy fundraising, including effective solicitation techniques, giving incentives and relevant tax issues
• Manage the work and performance of the Fundraising Officer in line with the Resource Development team’s operational plan and provide strategic vision and guidance to develop and deliver core fundraising programs
• Ensure compliance with organizational decisions, policies and procedures within area of responsibility

Fundraising leadership

• Develop and implement strategies and plans for a rolling portfolio of major donor and prospects, including individuals, corporations and foundations, each with the ability to leverage the impact of philanthropy at Cuso International

• Participate in prospect clearance and qualification with the CEO and Director, Resource Development including:
  • Proactively securing meetings with prospects to discuss their links, interests, and opportunities to give
  • Carrying out targeted project and prospect research, and preparing appropriate briefing materials, cases for support, profiles and meeting notes including clear direction on specific next steps with each prospect
  • Developing proposals and financial illustrations for prospects and their advisors
  • Acting as a lead or co-solicitor with volunteers or staff as assigned or required

• Cultivate relationships with current and prospective donors through donor identification, research, proposal development, solicitation and stewardship activities
• Design and implement effective stewardship programs for assigned donors, including relevant events and team projects
• Identify marketing needs for assigned funding priorities and collaborate with communications and marketing to develop materials/collateral and other supports

Internal and External Relations

• Act as the primary relationship contact to a portfolio of major gift donors, corporations, individuals, foundations and coordinate applicable Cuso International departments to ensure stewardship of lead donors
• Provide support to the CEO and Director, Resource Development with senior volunteers through their involvement in the donor journey
• Build relationships with program staff, volunteers and alumni; engage them in Cuso International’s philanthropic efforts
• Represent major gifts and legacy giving in cross-departmental working groups
• Maintain in-depth knowledge of Cuso International, program initiatives, and strategic directions within assigned program areas, and act as a key information source within the team
• Undertake specific additional responsibilities or provide support on special projects from time-to-time, as may be agreed upon with the Director, Resource Development

 

QUALIFICATIONS & KEY COMPETENCIES

Experience and Knowledge

• Proven experience in major gift fundraising with a successful track record soliciting and closing gifts of $10,000 plus from individuals, corporations and foundations
• Experience in legacy giving with basic knowledge of planned giving vehicles and promotional practices
• Superior relationship-building and interpersonal skills to engage internal and external stakeholders. Demonstrated ability to listen, persuade and develop positive relationships with influential or high-net worth individuals
• Experience in engaging and supporting senior level volunteers for major gift development
• Strong understanding of the development of major gifts and legacy giving as well as fundraising principles, ethics and practices and operational budgets
• Prior management experience within a results-oriented team
• Excellent English verbal and writing skills for diverse audiences, including delivering oral presentations to key individuals and groups. French language abilities will be considered an asset
• Excellent time management, planning and organizational skills, and strong attention to detail
• A relevant post-secondary degree or diploma in a related discipline, or an appropriate blend of relevant education, background and experience. CFRE designation will be considered an asset
• Knowledge of Raiser’s Edge or other fundraising database systems
• Proficiency with Microsoft applications

Qualities and Behaviours

• High-level of energy, self-motivation, enthusiasm and initiative
• Sound judgement, professionalism and discretion in dealing with confidential information and key constituents of Cuso International
• Strong and positive work ethic
• Ability to work in a team in a dynamic and evolving environment

 

FOR MORE INFORMATION

KCI Search + Talent has been retained to conduct this search on behalf of Cuso International. For more information about this opportunity, please contact Sylvie Battisti, Vice President, KCI Search + Talent or Mona Ip, Senior Search Consultant by email at Cuso@kcitalent.com

All inquiries and applications will be held in strict confidence. Interested candidates should send resume and letter of interest to the email address listed above by May 21, 2021.

To view the full Position Brief, please visit:  www.kcitalent.com

Cuso International is an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified applicants. Accommodations will be provided at any stage of the hiring process upon request.

 

FRENCH

LE POSTE 

Cuso International est à la recherche d’une personne qualifiée et motivée pour occuper le poste de directeur associé aux dons majeurs et dons planifiés. Cette personne devra stimuler la participation des donateurs et générer une croissance de revenus afin de soutenir les ambitieux objectifs de programmation de l’organisation.

Le titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans la consolidation et la gestion des liens avec les grands donateurs et les donateurs testamentaires et dans l’établissement de relations avec de nouveaux grands donateurs et donateurs testamentaires. Fort de son expérience professionnelle en collecte de fonds, le directeur associé créera des occasions pour cultiver ses relations avec les donateurs, qu’il s’agisse de particuliers, d’entreprises ou de fondations, et ciblera des donateurs potentiels ayant des affinités avec Cuso International. Il aura par ailleurs la responsabilité d’instiller une culture philanthropique au sein de l’organisation. Le directeur associé devra collaborer étroitement avec les bénévoles expérimentés et les soutenir dans leurs efforts de sollicitation de dons majeurs. De plus, il devra gérer et diriger le travail de l’agent en collecte de fonds.

Le directeur associé des dons majeurs et dons planifiés, qui relèvera de la directrice du développement des ressources, sera principalement responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de 100 grands donateurs actuels et potentiels; chacun d’eux ayant la capacité de faire un don d’au moins 10 000 $. Par ailleurs, près du quart de son temps devra être consacré à la mise en place d’un programme de dons planifiés. Le titulaire du poste sera notamment responsable de la stratégie de gestion des mouvements, de la recherche et de l’identification de donateurs potentiels, de leur fidélisation, de la préparation de propositions, de la sollicitation de donateurs, de l’administration et de la gestion des bénévoles. Il devra également avoir de solides connaissances et de l’expertise dans le domaine des dons majeurs, une connaissance de base des dons planifiés et une volonté réelle de perfectionnement et d’apprentissage.

Le directeur associé des dons majeurs et dons planifiés pourra travailler de n’importe quel endroit au Canada, pourvu qu’il habite près d’un aéroport. Lorsque la situation sanitaire le permettra, il aura à faire des déplacements occasionnels au pays et à l’étranger pour des réunions et des rencontres avec des donateurs.

 

À PROPOS DE CUSO INTERNATIONAL

Cuso International est un organisme de bienfaisance canadien qui cherche à éliminer la pauvreté et les inégalités à travers le monde. Sa stratégie : le partage des connaissances au service de la population et des générations futures.

Sa vision est celle d’un monde où chacun sera en mesure de réaliser son plein potentiel, de développer ses compétences et de participer pleinement à la société.

Sa mission consiste à réduire la pauvreté et les inégalités grâce à la contribution de ses partenaires, de ses donateurs, de ses bailleurs de fonds et de ses coopérants-volontaires.

Le 6 juin 1961, un groupe de diplômés universitaires canadiens fonde Cuso. Ils rêvent alors d’un monde axé sur l’entraide, où les contraintes sociales imposées par le lieu de naissance ne dicteraient plus la vie des gens. Ces jeunes débordants d’optimisme réussirent à rallier des centaines de diplômés à travers le pays.

Aujourd’hui, Cuso International travaille de concert avec ses partenaires pour maximiser leur impact dans la communauté, promouvoir l’égalité des sexes, améliorer l’accès à l’éducation, élargir les perspectives économiques et assurer la santé des femmes et des filles.

Les outils et les stratégies révolutionnaires de Cuso International, qui comprennent l’affectation de milliers de coopérants-volontaires qualifiés qui partagent leur expertise avec nos partenaires locaux, nous permettent d’élaborer des solutions stratégiques et efficaces aux problèmes de développement pour permettre aux communautés de renforcer leurs capacités et de concrétiser leur propre vision du développement.

Nous sommes l’un des plus anciens organismes de coopération volontaire et de développement international au Canada. Nous aidons chaque année des millions de personnes marginalisées en Afrique, en Amérique latine et dans les Caraïbes. Nos outils et nos stratégies sont utilisés et partagés à travers le monde. Nous avons également un programme en sol canadien afin de partager nos outils et nos savoir-faire avec des peuples autochtones.

Transformer la vie des gens

Cuso mise sur les solutions à long terme. Nous travaillons avec les gens pour leur donner accès aux ressources et aux compétences nécessaires à leur épanouissement. L’impact de notre travail ne s’arrête pas lorsque nos projets arrivent à leur fin. Il se poursuit indéfiniment. Des générations de femmes et d’hommes de plus d’une centaine de pays ont participé à des activités de formation, de mentorat et d’accompagnement pour parfaire leurs capacités. Riches de ces nouveaux savoirs, ils sont à leur tour devenus mentors pour former et aider leur entourage.

Secteurs d’intervention

Autonomiser les femmes et les filles

L’égalité homme-femme et l’inclusion sociale ne sont pas uniquement des droits fondamentaux, ce sont aussi les éléments essentiels de la lutte à la pauvreté et aux inégalités. Quand les femmes et les filles ont des chances égales de participer à la société, c’est toute leur communauté qui en profite. Nos projets dans ce secteur s’alignent sur les trois objectifs de la Politique canadienne d’aide internationale féministe. Ces objectifs sont les suivants : améliorer la protection et la promotion des droits fondamentaux des femmes et des filles; contribuer à une participation accrue des femmes et des filles à la prise de décisions; et donner aux femmes et aux filles un accès et un contrôle plus équitables en ce qui concerne les ressources dont elles ont besoin pour assurer une égalité sociale et économique. Voici quelques exemples de nos projets :

• assistance aux villages camerounais dans la riposte à la COVID-19;
• autonomisation des entrepreneures honduriennes;
• élimination des obstacles à la scolarisation des filles en Éthiopie.

Améliorer les perspectives des jeunes

Nous sommes beaucoup plus résilients lorsque nous occupons un emploi bien payé et satisfaisant. Nous augmentons les perspectives d’emploi en collaborant avec des jeunes, des entreprises privées, des gouvernements, des organismes de la société civile et d’autres intervenants pour offrir des débouchés inclusifs et durables dans le domaine de l’emploi, de l’entrepreneuriat, de la gestion des ressources naturelles et de la sécurité alimentaire. Voici quelques exemples de nos projets :

• création de perspectives d’avenir pour les jeunes réfugiés au Nigeria;

• accompagnement des jeunes autochtones du Nord du Canada.

Miser sur le pouvoir de transformation des coopérants-volontaires

Le partage de connaissances est l’une des meilleures façons de répondre aux besoins actuels de développement. C’est pour cette raison que Cuso International jumelle des communautés et des coopérants-volontaires qualifiés. Ensemble, ils peuvent apporter des changements durables. Cette façon de faire a permis de donner un fier coup de main à des millions de personnes d’une centaine de pays et de contribuer efficacement à la lutte à la pauvreté. Nos coopérants-volontaires sont des professionnels expérimentés qui souhaitent partager leurs connaissances avec nos partenaires des quatre coins du monde afin de contribuer à des changements durables. Voici quelques exemples de nos projets :

• lutte à la pauvreté grâce à l’engagement canadien;
• amélioration des perspectives d’avenir des migrants et des victimes de conflits en Colombie.

Finances et collecte de fonds

En 2019-2020, Cuso International a établi de nouveaux partenariats et amélioré ses partenariats existants afin de propulser ses programmes à travers le monde. Parmi les bailleurs de fonds de nos projets sont :

• CBM International;
• l’Union européenne;
• Affaires mondiales Canada;
• l’Institut international de recherche sur le riz;
• Power Corporation du Canada;
• le District 7070 du Club Rotary International;
• le Stockholm Environment Institute;
• le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR).

 

RENSEIGNEMENTS ADDITIONNELS

Notre objectif et notre travail

États financiers

Rapport annuel

Biographie des administrateurs

CANDIDAT IDÉAL

Le candidat idéal sera un professionnel axé sur les résultats qui aidera Cuso International à atteindre de nouveaux sommets en matière de collecte de fonds. De concert avec une équipe travaillant en étroite collaboration, le directeur associé des dons majeurs et dons planifiés devra cultiver des liens à l’interne et à l’externe, en plus d’agir à titre d’ambassadeur de la philanthropie au sein de Cuso International et en son nom.

Fort de son expertise avérée en dons majeurs, le candidat choisi devra développer et alimenter un portefeuille de grands donateurs récemment identifiés et préqualifiés (particuliers, entreprises et fondations). Le nouveau directeur associé devra être un communicateur et un influenceur doué, capable de promouvoir et mettre de l’avant les résultats et les réussites remarquables des programmes de Cuso International.

Extrêmement dynamique et travaillant, le titulaire du poste devra diriger de façon proactive la croissance et le développement du portefeuille des dons majeurs et dons planifiés de Cuso International. Il devra également être en mesure de s’adapter et de s’épanouir dans un environnement à la fois exigeant et axé sur l’entraide et la collaboration.

Bien qu’une expérience en développement international ne soit pas requise, le candidat choisi devra avoir une connaissance minimale de la complexité des organismes nationaux. Inspiré par la vision, la mission et l’impact des solutions à long terme de Cuso International pour lutter contre la pauvreté et aider les gens à acquérir les outils et les compétences nécessaires pour y arriver, le nouveau directeur associé contribuera activement à la réussite de la programmation et au financement de l’organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Orientation stratégique

• Créer et instaurer des programmes durables de dons majeurs et dons planifiés afin d’atteindre les objectifs de financement et de gestion des mouvements, les indicateurs de rendements clés et les autres mesures de l’organisation, le tout en collaboration avec la directrice du développement des ressources.
• Faire des prévisions de revenus en dons majeurs et dons planifiés et participer aux activités de prévision et de budgétisation.
• Veiller à la préparation, à l’administration et au contrôle du budget annuel de ces programmes et contrôler rigoureusement toutes les dépenses grâce à une analyse comparative entre le budget et le rendement.
• Aider la directrice du développement des ressources à préparer, mettre en place et évaluer le plan d’opération annuel, le plan de travail du service ainsi que les stratégies, les politiques et les procédures.
• Élaborer et mettre en place un plan d’intervention stratégique pluriannuel pour le développement des dons majeurs de particuliers et d’entreprises, des dons planifiés et des dons de fondations.
• Documenter les principales activités de développement dans Raiser’s Edge, au besoin, tout particulièrement les rapports de gestion des mouvements et les activités de fidélisation et de sollicitation, et veiller à la production de rapports d’étape périodiques sur les indicateurs de rendement clés de tous les portefeuilles.
• Rester au fait des dernières connaissances en matière de dons majeurs et dons planifiés, y compris des techniques de sollicitation efficaces, des incitatifs aux dons et des enjeux liés à la fiscalité.
• Gérer le travail et le rendement de l’agent, collecte de fonds conformément au plan opérationnel de l’équipe de développement des ressources, et donner l’orientation et la vision stratégique nécessaires à l’élaboration et à la prestation des principaux programmes de collecte de fonds.
• Assurer le respect des décisions, des politiques et des procédures organisationnelles dans son domaine de responsabilité.

Direction de la collecte de fonds

• Élaborer et déployer des plans et des stratégies pour un portefeuille évolutif de grands donateurs existants et potentiels (particuliers, entreprises et fondations) de façon à multiplier l’impact de la philanthropie chez Cuso International.

• Participer à l’analyse et à la qualification des grands donateurs potentiels de concert avec le chef de la direction et la directrice du développement des ressources :
  • en organisant des rencontres avec les donateurs potentiels afin de discuter de leurs liens, de leurs intérêts et leurs possibilités de faire un don;
  • en cherchant des donateurs potentiels et des projets ciblés et en préparant les documents d’information, les argumentaires, les profils et les notes de réunion nécessaires, y compris des orientations claires sur les étapes subséquentes pour chacun des donateurs potentiels;
  • en préparant des propositions et des profils financiers pour les donateurs potentiels et leurs conseillers;
  • en agissant comme responsable ou accompagnateur des bénévoles ou des employés lors d’activités de sollicitation, au besoin.

• Cultiver des liens avec les donateurs actuels et potentiels en menant des activités d’identification de donateurs, de recherche, de rédaction de propositions, de sollicitation et de gestion.
• Concevoir et mettre en place des programmes de fidélisation efficace pour les donateurs sous sa responsabilité, y compris les événements et les activités pertinentes.
• Évaluer les besoins en matière de marketing pour ses priorités de financement et collaborer avec les équipes des communications et du marketing pour créer du matériel, des documents et d’autres outils.

Relations internes et externes

• Être la personne-ressource du portefeuille des grands donateurs (particuliers, entreprises et fondations) et coordonner le travail des services concernés afin d’assurer les relations avec les principaux donateurs.
• Assister le chef de la direction et la directrice du développement des ressources dans la gestion des bénévoles expérimentés qui accompagnent les donateurs dans leur parcours.
• Tisser des liens avec les employés, les bénévoles, les coopérants-volontaires et les anciens de Cuso International, et les convaincre à participer aux efforts philanthropiques de l’organisation.

• Représenter l’équipe des dons majeurs et dons planifiés dans les groupes de travail interservices.
• Toujours chercher à approfondir sa connaissance de Cuso International, de ses programmes et de ses orientations stratégiques dans son secteur de programmation et devenir la principale source d’information au sein de l’équipe.

• Assumer d’autres responsabilités particulières ou participer à des projets spéciaux de temps à autre, comme convenu avec la directrice du développement des ressources.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Connaissances et expérience

• Expérience en collecte de dons majeurs, dont la sollicitation et l’obtention de dons de 10 000 $ et plus de particuliers, d’entreprises et de fondations.
• Expérience en dons planifiés, et connaissance de base des instruments de dons planifiés et des pratiques promotionnelles.
• Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles et grande facilité à tisser des liens avec des intervenants à l’interne et à l’externe. Capacité avérée à écouter, convaincre et créer des relations positives avec des personnes influentes ou fortunées.
• Expérience en mobilisation et en accompagnement de bénévoles expérimentés pour le développement des dons majeurs.
• Solide connaissance des rouages du développement des dons majeurs et dons planifiés et des budgets opérationnels, ainsi que des principes, de l’éthique et des pratiques de la collecte de fonds.
• Expérience en gestion au sein d’une équipe axée sur les résultats.
• Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) adaptée à différents publics, et facilité à faire des présentations orales à des personnes et des groupes de premier plan. Connaissance du français, un atout.
• Excellente gestion du temps, souci du détail et sens de l’organisation et de la planification.
• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou combinaison appropriée de formation et d’expérience pertinentes. Titre de CFRE (administrateur agréé en collectes de fonds), un atout.
• Connaissance de Raiser’s Edge ou d’autres bases de données de collecte de fonds.
• Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.

Qualités et savoir-être

• Dynamisme, motivation, enthousiasme et esprit d’initiative.
• Excellent jugement, professionnalisme et discrétion dans sa gestion des renseignements personnels et dans ses relations avec les intervenants influents de Cuso International.
• Dévouement et excellente éthique de travail.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe dans un environnement exigeant et évolutif.

 

POUR PLUS D’INFORMATION

Cuso International a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour effectuer la présente recherche de cadre. Pour plus de détails sur ce poste, communiquez par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente, Recrutement + Talent, ou avec Mona Ip, consultante principale en matière de recherche chez KCI à Cuso@kcitalent.com.

Toutes les candidatures et demandes d’information demeureront strictement confidentielles. Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation à l’adresse courriel indiquée ci-dessus d’ici le 21 mai 2021.

 

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.

Cuso International est un employeur offrant l’égalité professionnelle et encourageant les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des accommodements seront offerts à toutes les étapes du processus d’embauche aux personnes qui en feront la demande.